ONU cuestiona que emigración de gente talentosa perjudique el desarrollo mundial

El estudio menciona el caso del científico chileno Pablo Valenzuela, que vivió en EE.UU donde desarrolló una vacuna para la hepatitis B y luego regresó a Chile

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Según un informe de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la teoría de que la emigración de personas talentosas de los países del sur a los del norte perjudique el desarrollo está pasada de moda.
 El documento, elaborado por el Instituto Mundial de Investigación de Desarrollo Económico de la Universidad de las Naciones Unidas (Unuwider), pone enfásis en  "el impacto positivo en el desarrollo de la movilidad del talento en el mundo globalizado de hoy".
"La idea de que el traslado de una persona inteligente y con conocimientos representa una pérdida de un escaso capital humano para el país de origen se ha quedado anticuada", aseguró el director del proyecto de investigación en  Unuwider, Andrés Solimano. Y agregó: "La movilidad del talento puede traer beneficios tanto al país de recepción como al de origen". 
Los emigrantes con talento suelen entrar en un ciclo que los hace volver a sus países "con un nuevo capital, contactos y conocimientos que resultan en un factor positivo para su país", sostuvo Solimano.
EL CASO CHILENO
Los autores del estudio mencionaron el caso del científico chileno Pablo Valenzuela, que durante su larga carrera en EE.UU. desarrolló una vacuna para la hepatitis B y dirigió equipos que clonaron e identificaron la secuencia del VIH, el virus del Sida, entre otros logros. 
Posteriormente regresó a Chile y creó una fundación para la investigación que trabaja en materias de importancia para el país, como el virus del hanta o las enfermedades infecciosas que ponen en peligro a la industria del salmón, una de las más importantes de la economía chilena. 
Por otra parte, el informe cita como ejemplo a los taiwaneses que regresaron a su país tras trabajar en Silicon Valley (EEUU) y fundaron el Parque Industrial de Hsinchu, uno de los mayores centros de alta tecnología de Asia. 
"Varios inmigrantes indios y taiwaneses que tuvieron éxito en la industria de alta tecnología de EE.UU. también han desarrollado compañías de software y hardware en sus países natales que han contribuido a su crecimiento", apunta el informe. 
Una excepción a ese ciclo son los trabajadores en el campo de la salud que al emigrar dejan detrás servicios anticuados e insuficientes, agrega el informe.
En sus conclusiones, los autores apuestan por potenciar la creación de vínculos entre los emigrados y sus países natales que faciliten al cabo de un tiempo su regreso. 
Al mismo tiempo advierten de que el éxodo de talento es más una consecuencia que un causante de la falta de desarrollo y aconsejan la adopción de políticas que promuevan climas favorables a la creación de empresas que absorban a estos trabajadores.
"Las pruebas sugieren que este tipo de medidas conducen a una reducción de la partida y un aumento de la entrada de talento", afirma el informe. 
Como ejemplo citan a Irlanda, que aseguran pasó en una generación de ser una de las mayores fuentes de emigrantes preparados a ser uno de los mayores receptores gracias a la promoción de políticas favorables a la empresa. 
EFE